“35岁门槛”是一种粗陋的就业歧视 经验不应被忽视

近日，全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏在接受专访时，针对职场中某些企业设定“35岁门槛”的不合理现象进行了批评。他认为这种做法本质上是一种粗陋的就业歧视，违背了平等就业原则，也浪费了人力资源。闫大鹏建议企业不应只追求短期人力性价比，也不应将年龄与学习力、抗压能力简单绑定，更不能为了追求技术迭代速度而忽视经验积累的价值。