最新的《全国远程在职员工调查》发现，在当前局势危机结束后的某些时间或全部时间内，有94%的员工希望进行远程工作。
NUI戈尔韦和西部开发委员会进行的调查显示，由于远程工作的可能性，23%的受访者甚至会考虑搬迁，而7%的受访者已经搬家。
去年四月发表的研究的第一阶段发现，83%的受访者喜欢在家工作。
但是，到那时，学校已经关闭，许多人仍在努力解决家庭办公方面的问题，例如家庭办公空间，技术和宽带。
第2阶段代表对远程工作态度的最新快照，因为5600份响应仅在10月初(初始锁定后六个月)才进行整理。
在那些可以远程工作的人中，有94%的人赞成部分或全部时间持续进行远程工作，而4月份这一比例为83%。
略高于一半(54%)的人希望每周进行几次远程工作。
调查发现，有27%的人希望每周工作五天，这是四月份赞成全职远程工作的受访者的12%的两倍多，而13%的人希望每月在家工作几次。
4月，有16%的人根本不希望远程工作，但现在，只有6%的受访者继续排除这种情况，这表明，即使是最初最有抵抗力的人也正在改变他们的观点。
NUIG / WDC的研究表明，完全远程工作的受访者数量从4月的87%下降到10月的第一周的68%，这反映了现场和远程工作的更多混合。
至于位置，有23%的受访者表示，他们将根据他们在远程工作的经验，考虑在爱尔兰境内迁移。
另外7%的人说他们已经搬迁了，搬迁的主要地区是西部(戈尔韦/梅奥/罗斯康芒)，西南地区(科克/克里)和中西部地区(克莱尔/利默里克/蒂珀雷里)。
尽管有16%的受访者表示他们可能会考虑搬家，但略超过一半(54%)的人拒绝搬家。
本月有关远程工作的研究提出的挑战包括孤独，孤立，动力十足以及物理工作区的困难。
早在四月，发现的主要挑战是无法下班，与同事进行协作和沟通以及身体不佳的工作空间。
远程工作的前三项好处保持不变：无交通或通勤，在管理工作日方面具有更大的灵活性，并降低了通勤成本。
调查发现36%的受访者在工作时间以外没有回复电子邮件。
大约有四分之一的人之所以做出回应是因为他们选择了，而另外四分之一的人则是因为工作负荷而做出了回应。
NUI戈尔韦市JE凯恩斯商业与经济学院公共部门管理教授Alma McCarthy教授表示，研究表明，员工在危机后继续进行远程工作的需求“强劲”。
她说：“远程工作经验改变了将来有多少组织将管理其劳动力的组织。对于那些可以远程工作的人来说，他们似乎已经在锁定六个月后有效地适应了工作。”
西部开发委员会首席执行官TomásÓSíocháin表示，调查数据将有助于确保采取正确的措施来支持远程工作的人们。
他说：“识别机遇和挑战将意味着，例如宽带和远程工作中心之类的远程工作基础设施将使个人和社区都可以将挑战降至最低，并充分利用我们工作方式的这种根本性转变，”说过。
