大多数CEO的薪酬方案主要是限制性股票或股票期权，因为董事会继续强调旨在将高管薪酬与股东财富普遍挂钩的薪酬结构。因此，随着股价上涨，这些CEO的薪酬可能会超出公布的数字。举例来说，通用电气公司首席执行官拉里·卡尔普（Larry Culp）在2020年获得了最初价值约为5700万美元的股权奖励，到年底则增至1亿美元。
去年有24位标准普尔500指数成份股公司首席执行官的收入低于500万美元，低于最近几年的28至33位。沃伦·巴菲特以380328美元的收入排在第413位，推特联合创始人杰克·多尔西（Jack Dorsey）赚了1.40美元（第414位），天然气管道所有者Kinder Morgan的史蒂文·基恩（Steven Kean）赚了1美元。
据报道，薪酬最低的是特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk），他是世界上最富有的高管之一，但其报告2020年的薪酬为零，尽管他在2018年授予的、具有里程碑意义的薪酬方案下赚取了价值320亿美元的股票期权。
2020年，有22名女性领导着标准普尔500指数成份股公司，她们的薪酬保持在低点附近。她们的薪酬中位数与男性持平，大约为1340万美元（男性CEO为1360万美元）。其中，洛克希德·马丁公司首席执行官玛丽莲·休森（Marillyn Hewson）今年辞职，收入为2850万美元。