胖东来对供应商要求双休并交社保？用工标准引热议。星宇股份批量劝退应届毕业生一事引发广泛关注，同时社交平台上关于胖东来检查供应商是否提供双休和社保的帖子也被广泛转发。9月2日，蓝鲸新闻致电胖东来官方热线，工作人员回应称对供应商有具体细则要求，网传内容不做评价，以胖东来官方账号披露为准。
查询胖东来官网发现，超市招商初筛表中除了企业名称、营业执照等基本信息外，还包括企业员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、周均上班天数、日均上班小时数等必填项。多位招商和验厂咨询人士透露，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，涉及薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等方面。虽然双休不是强制要求，但员工月均加班时长不应超过36小时，且需按规定支付加班费。供应商支付的薪水不得低于当地最低工资标准，并按时足额发放。五项社保需全员缴纳，包括试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。
供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”，如使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等。验厂时会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。审核组还会核查考勤记录、工资表、银行流水，进行交叉验证。验厂过程中，审核员会向员工提问，若发现厂商提前教员工如何回答，将被视为严重诚信问题，可能导致验厂不通过。
