近日，A股上市公司星宇股份陷入劝退应届生风波，引起广泛关注。多名应届生表示，入职该公司管理、技术类岗位仅一个多月，就被HR分批约谈。公司提供两份文件：一份是个人原因离职申请书，公司补偿半个月工资；另一份是岗位调岗通知，原技术岗、研发岗全部调整为一线操作工岗位。应届生面临“主动离职”与调岗至流水线工作的选择。
据媒体报道，星宇股份在去年秋招期间主要面向双非院校硕士研究生群体招聘了约400名应届生。今年7月，这批学生正式入职。然而，刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职，并给出两个方案：签署离职协议可获得半个月薪资作为补偿；不愿签字离职的员工则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习也被延长至三个月。
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%的应届生选择签字离职。
星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。
值得注意的是，在此次大规模劝退约谈的一周前，7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。
针对是否存在恶意辞退应届生的相关质疑，截至发稿前，多次拨打星宇股份公开联系电话均无人接听。25日下午，常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员透露，针对媒体报道的情况，该局已介入调查处理，并表示会发布情况通报。
