最近，一个“滚”字引发的劳动争议案在网上引起热议。2020年，上海一化工企业员工小彭因工作安排与领导发生争执，老板一怒之下让他“滚”，小彭随即离开了单位。
几天后，小彭妻子询问能否让小彭回去上班，老板回复：“再考虑考虑。”不久之后，公司以旷工为由解除了与小彭的劳动合同。小彭申请仲裁未获支持后向法院提起诉讼，一审法院认定其构成无故旷工，驳回了赔偿主张；小彭不服，提出上诉。
二审中，关于这个“滚”字的具体含义成为辩论焦点。小彭方认为，该词是在公开场合由公司法定代表人对员工提出的，按照公司规定，应理解为让他离开公司的意思，属于单方解除合同的行为。而公司方则表示，这个词是老板在法人代表办公室内说出的，并非公开场合。
二审法院最终判定，尽管双方对“滚”的具体含义存在分歧，但事后员工家属出面沟通表达了复工意愿，公司却未能明确准许其返岗，辞退表意模糊不清。因此，公司此举被认定为违法解除劳动关系，依法应支持小彭索要159800元违法解除劳动合同赔偿金的诉求。
