一名2025年应届毕业生参加某国企招聘后，因笔试、面试成绩未公示而感到不满，并对招聘的公平性产生怀疑。近期，多个省份针对国企“近亲繁殖”问题发起整治行动，覆盖县市区各级系统，涉及地方政府、纪检监察机关和企业。
“近亲繁殖”指国有企业和事业单位在选人用人领域违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。吉林大学行政学院教授王立峰认为，这种现象是长期积累的用人顽疾，扭曲了用人机制，挤压了公平竞争空间，还容易滋生腐败风险，造成国有资产流失。
从地方实践看，黑龙江泰来农场有限公司于2025年4月发布举报公告，明确将“严把进人关口”“干部选拔任用审核”作为监督重点。湖北随县纪委和孝昌县国资局也分别采取措施，全面清查亲属裙带关系和违规任用问题。四川简阳市纪委则对全市60个市级部门和市属国有企业组织在职干部职工开展全覆盖自查。
这些地方举措与中央部署相呼应。2025年1月，二十届中央纪委四次全会对金融、国企等领域系统整治作出再部署。多位专家指出，“近亲繁殖”问题在资源高度集中的垄断性行业更为突出，如金融、电力、烟草、石油等行业。
此外，“近亲繁殖”还呈现出隐蔽性的特征。梁平汉教授指出，“萝卜坑”式招聘通过高度细化的限制条件实现定向安置。贵阳市烟草专卖局曾因招聘条件引发质疑，但人事部门回应称招聘过程完全合规。更隐蔽的方式是交叉安排，通过系统间互相安置规避监管。
国企“近亲繁殖”的另一特征是集中于市属、县区属国企。中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁表示，基层监督相对薄弱，县域社会关系密集，使得相互安置亲属的操作难度不大。
