凌晨两点，河南开封的一间卧室里，26岁的陈某在睡梦中突然抽搐，呼吸停止。手机屏幕上显示着未发送完的审计修改意见。一小时后，医生宣告抢救无效。死亡证明上写着“呼吸心搏骤停”。他不是倒在工位上，而是在本该休息的家中猝死，没有目击者，但有无数条微信记录作证。
这位外派工程师生前月收入约7000元，其中绩效占比超过57%，基本工资仅3000元。妻子提供的聊天记录显示，过去三个月他有43天工作至深夜，17次在凌晨仍在改方案。事发前一周的周六，他还在家中接听工作电话，因手机关机被领导质问。他常带着电脑回老家，甚至去网吧通宵加班。死亡次日，公司支付了3万元抚恤金，并要求家属删除社交平台上的加班证据。劳务派遣的身份让用工单位与派遣公司相互推诿，关键证据难以获取。
《工伤保险条例》第十五条明确规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，48小时内经抢救无效的，视同工伤。最高法也指出，在家加班属于“工作岗位”的合理延伸。只要能证明死亡时正在执行工作任务，比如通过电脑文档的修改时间、工作群的沟通记录，就应纳入认定范围。司法实践中，越来越多法院支持此类情形视同工伤，体现了对新型劳动形态的回应。
