A股上市公司康尼机电因返聘8名原高管并提供580万元年薪引发热议。随后，公司对此进行了回应。
1月11日晚间，康尼机电披露了投资者关系活动记录表，董事长陈磊、董事会秘书唐卫华及证券事务代表章玉叶参与调研，会议时间为1月9日。公司在会议上对返聘人员的必要性和薪酬合理性进行了解释。
康尼机电表示，这8名被聘任人员均为公司创业阶段的创始团队成员。他们通过不懈努力打破了国外企业在轨道交通车辆门领域的技术和市场垄断，对公司发展贡献巨大。面对新形势下的公司发展需求，为了实现干部队伍年轻化，这些高管选择了从董监高岗位上退下来。
公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定是持续发展的重要前提。因此，康尼机电决定聘任他们在非高管岗位上继续为公司的高质量发展贡献力量。
相关公告引起市场关注后，康尼机电及聘任的8名人员均高度重视。经过充分交流，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，无偿履行现有工作安排。另外5名高级专家在职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至2024年度薪酬的40%。公司解释称，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到退休年龄，仍在全职工作状态。
去年12月24日晚间，南京康尼机电股份有限公司发布第六届董事会第七次会议决议公告，拟返聘8名已离任的董监高人员担任高级顾问或高级专家。其中，86岁的创始人金元贵、71岁的原监事会主席朱卫东和68岁的原职工代表监事张金雄被聘为高级顾问。公司认为这些人员在行业深耕多年，积累了丰富的资源，其专业能力、管理经验与行业资源是宝贵财富，返聘是为了支持公司既定战略的稳步推进与业务持续健康发展。
关于返聘的具体薪酬方案，公司在后续关联交易公告中披露约为580万元，3年的任期预计超1700万元，约占2024年公司归母净利润的近5%。
南京康尼机电股份有限公司成立于2000年10月，2014年在上海主板上市，专注于机电核心技术研究和应用，形成了以轨道交通产品为核心业务、新能源汽车零部件产品为成长业务、智能健康产品等为种子业务的多元产业格局。
