一场下班途中突如其来的交通事故，不仅让员工小张的健康遭受重创，也引发了一场围绕保险理赔金的纠纷。
事情发生在2025年3月29日晚，小张下班途中遭遇车祸。对方转弯未让直行，负事故全部责任。经医院诊断，小张枕骨骨折、蛛网膜下腔出血，病情危急，一度面临开颅手术。小张表示，出事后他第一时间通知了公司，因为入职时公司说给他买了保险，每个月还从他工资里扣除保险费。然而，在他住院期间，公司不仅未派人看望，反而告知他“公司现在不忙，伤好后不用来上班了”。
出院后，小张多次通过微信询问公司介绍的保险业务员，索要保险单号以便了解理赔条款，但对方始终以各种理由拒绝提供。直到小张当面质问老板，老板才改口称“没买人身意外保险，买的是雇主责任险”。在小张与老板协商的录音中，老板对小张表示：“不要去做伤残鉴定了，做了之后会影响你，今后你就是残疾人了。”此外，公司老板给小张算了一笔账：“按照公司之前的案例，某员工断了根手指也就赔6万。你要是想快点拿钱，签个协议，不用做鉴定，我立马先给你1万生活费，剩下的5万次月补齐。”
2025年4月25日，小张与公司签下了一份《一次性赔偿协议书》。据小张描述，协议约定公司支付其6万元作为工伤残疾补助、就业补助、医疗补助、精神抚慰金、误工费等所有赔偿，并要求小张配合申请工伤认定、工伤鉴定，如果工伤鉴定级别9级或以上，公司再支付小张10000元，如果鉴定10级或者没有级别则不再支付。此外，协议还约定小张需配合公司向保险公司申请理赔报销，理赔款直接支付给公司。
