多位委员建言打破大龄就业限制 转向能力本位！一个人接受完博士教育，恰好三十出头，积累几年工作经验，刚好逼近三十五。这本是知识沉淀与技能精进的黄金交汇点，却在许多行业的招聘简章中成为一道难以跨越的“红线”。大龄人才不禁产生疑问，当人生经验最长时，为何职业道路最窄？“35岁门槛”并非新鲜话题，如何为大龄人才创造更公平的就业环境成为今年全国两会上代表委员关注的焦点。来自文化艺术、科研等不同领域的委员们从各自行业出发，为破解“年龄歧视”这一系统性难题带来了多维度的思考。
过去一年，多地公务员、事业单位招聘相继取消或放宽“35周岁以下”的报考限制，为打破不合理的年龄门槛、畅通人才晋升渠道提供了政策导向。中央民族歌舞团一级演员刘媛媛认为，可以进一步扩大示范效应，推动国有企业乃至民营企业跟进。当前就业市场面临的不仅是简单的年龄限制问题，更是“年龄门槛”固化与青年就业结构性矛盾的双重叠加。随着公众受教育年限不断延长，硕博等高学历人才入职年龄显著推后，刚性的年龄要求正在压缩人才的职业发展空间。与此同时，2026届高校毕业生规模预计达1270万人，再创历史新高，“技能与岗位不匹配”导致青年“择业难”与企业“招工难”并存。
刘媛媛建议建立以“能力素质、业绩贡献、发展潜力”为核心的评价标准，将项目经验、职业资格、实操能力作为核心指标，逐步弱化年龄在人才选拔中的权重。对于生产管理、技术研发、经验依赖型岗位，可发布行业指引，鼓励设立“大龄友好型岗位”清单，并将相关用工成本纳入企业所得税税前扣除范围。在人才培养端，应强化校企对接，围绕产业升级增设人工智能、数字经济等紧缺专业，推动毕业生技能与岗位需求精准匹配。
